Candidature spontanée
Données de base
Des experts estiment qu'environ 15 à 20 pourcent de toutes les places de travail sont trouvées par une candidature spontanée. En formulant bien et en présentant d'une bonne manière, vous aurez ainsi de bonnes chances, parce que les responsables du personnel interprètent ce type de candidature comme une preuve de forte motivation des candidats.
A cela s'ajoute l'effet positif qu'avec votre candidature vous n'êtes plus un parmi plusieurs centaines d'intéressés qui postulent pour une offre d'emploi mais qu'au contraire, vous n'avez plus aucun ou seulement quelques concurrents directs.
Liste de contrôle
Une candidature spontanée réussie aura été planifiée et menée de manière adéquate, conséquente et professionnelle:
- Analyse: construisez une analyse fondée sur vos points forts et vos points faibles, ainsi que sur l'entreprise.
- Objectif: formulez des objectifs clairs et par là aussi des groupes cibles pour les employeurs qui entrent en ligne de compte pour vous.
- Destinataire: Réfléchissez si vous ne voulez pas plutôt envoyer votre (courte) candidature directement à la personne responsable au lieu de l'envoyer au service du personnel.
- Marketing: le marketing pour soi-même est doublement important lors d'une candidature spontanée. Vous devriez tout de suite réussir à susciter l'attention et l'intérêt.
- Documents: Envoyez d'abord un résumé de votre dossier de candidature, mais dans tous les cas sans certificats.
