Curriculum vitae - Rédiger un CV

Données de base
Curriculum vitae ou CV correspond à l'élément essentiel de toute postulation. Construit de manière claire, il informe les lecteurs de façon neutre sur l'identité, la formation, la formation continue, les activités professionnelles, particulièrement les connaissances et les compétences, les engagements non professionels et les hobbies.

Les formes les plus connues pour la présentation de ces informations sont:

• Curriculum vitae avec tabelle
• Curriculum vitae avec mots-clés

On obtient une vue d'ensemble sur la vie professionelle et la vie privée grâce au curriculum vitae avec mots-clés. Un curriculum vitae avec tabelle est clair, et ainsi, agréable à regarder et lire.

Structure de la liste de contrôle
Un curriculum vitae a une logique et une structure interne. Concernant la mise en page, l'écriture, la grandeur de la police, ainsi que d'autres aspects, vous avez le choix d'élaborer votre propre CV. Concernant la structure, c'est à dire la présentation structurée du contenu, il est conseillé de tenir la systématique suivante:

En-tête

• Nom(s)
• Prénom(s
• Adresse
• Téléfone
• Téléfax
• Adresse e-mail
• Homepage (si on possède une homepage privée ou professionelle)
• Nationalité (pour les étrangers) respectivement le lieu de domicile (pour les suisses)
• Etat civil (éventuellement le nombre d'enfants)
• Eventuellement le grade militaire (énumération dépendant de votre grade, de vos affinités pour le service militaire, pour l'entreprise à laquelle vous postulez)
• Formation et formation continue:
• Enumération chronologique de votre formation et de votre formation continue, en commençant par la dernière
• Genre de formation, entreprise/institution de formation (en mentionnant le lieu) ainsi que le diplôme et/ou les certificats ou encore la date du diplôme en voie d'obtention
• Date dans une colonne à part (mentionnez à chaque fois le mois et l'année (par ex:3/2003 ou mars 2003)
• Jardin d'enfants à laisser de côté!

Compétences professionnelles

• Mentionnez l'entreprise, la position ou la fonction, ainsi que les tâches les plus importantes grâce à des mots-clés
• Indiquez la date dans une colonne à part (mentionnez à chaque fois le mois et l'année, Par ex:3/2003 ou mars 2003)

Connaisances particulières / compétences

• Dans cette rubrique, les connaissances linguistiques, informatiques, techniques, ainsi que les permis doivent apparaître en premier lieu.

Engagement non professionnel

• Les engagements sociaux, sportifs, culturels, économiques, politiques ou écologiques peuvent être décisifs pour une carrière. Les employeurs considèrent un engagement non professionnel comme un gage de performances extraordinaires.
• Prenez en main des organisations, respectivement des institutions et mentionnez vos fonctions (par ex: FC Villars, semi-professionnels de ligue B, à plein temps durant les études à l'école supérieure)
• N'hésitez pas à mentionner des publications, des patentes, des projets ou d'autres connaissances.

Hobbies

• Par ses hobbies, la personne peut être mieux cernée. C'est pourquoi il est conseillé de mentionner ses hobbies dans son curriculum vitae.
• Réfléchissez à l'ordre à respecter dans la liste de vos hobbies (au cas où vous en auriez beaucoup)!
• Laissez les hobbies tels que paresser, manger, dormir, flirter, rêvasser ou autres de côté - même si ce sont des occupations parfaitement compréhensibles.

Eléments inutiles à la checkliste

Ce qui n'appartient pas au curriculum vitae:

• Nom et profession des parents
• Indication sur le partenaire
• Membre d'une confession
• Hobbies sans honoraires avec l'activité professionnelle
• Appartenance à un parti ou à une association syndicale
• Etat de santé

Checkliste pour « l'optique du décideur »

Estimez votre curriculum vitae vous-même et considérez-le avec les yeux de quelqu'un d'autre.

Première impression (spontanée/intuitive)

• Survolez rapidement le dossier et écrivez directement votre première impression sans réfléchir trop longtemps. Exercez vos associations de mots sans censure et écrivez tout ce qui vous passe par la tête, mais n'omettez rien!

Singularités

• Lisez le dossier en entier et notez ce qui vous frappe en particulier. Ecrivez tout, même si cela vous semble secondaire ou négligeable.

Formation et formation continue

• Signification des écoles pour le développement professionnel et la place à occuper (écoles avec ou sans diplôme obtenu; niveau des notes?)

Activité professionnelle

• Lacunes entre les emplois (durée et raison)
• Longueur des différents emplois: le plus court, le plus long, en moyenne
• Dynamique/rythme du développement professionnel: rapide - lent - en continuité - changeant - en hausse - en baisse - cassé, logique/attendu - illogique/surprenant, changement de profession

Connaissances particulières

• Pertinence pour la place à occuper
• Qualité des connaissances, c'est-à-dire des capacités

Engagements non professionnels

• Qu'est-ce que la personne a fait en dehors de son temps de travail?

Genre d'engagements

• Pertinence pour la place à occuper

Hobbies

• Pertinence en fonction de la place à occuper
• Bilan
• Quel est le fil conducteur (le ton dominant, le motif continu), qui est mené à travers le développement professionnel et la biographie dans son ensemble?
• Profil-/devoir-être-comparaison: est-ce que la candidature correspond aux exigences de la place en ce qui concerne la formation, la connaisance professionnelle, les capacités?
• Questions ouvertes: quelles questions ressorties du dossier sont encore ouvertes et pourraient être posées?
• Décision sur la base du contrôle du dossier: candidat intéressant, correspondant aux exigences / contact intéressant, n'entre cependant pas en compte pour cette place, cherchez d'autres possibilités pour le remplacer / ne correspond pas aux demandes générales sur le collaborateur; à annuler!

Conseils d'experts
Indépendamment de la forme de présentation que vous choisissez, relativement à l'ordre chronologique de la liste, nommez toujours en premier les choses les plus actuelles et pour terminer la plus ancienne activité professionnelle. Les lecteurs de votre curriculum vitae s'intéressent sûrement plus aux engagements actuels qu'aux activités pratiquées lorsque vous étiez plus jeune!

Le professionnel fait entre autres l'analyse des conséquences temporelles et l'analyse de la position. Par l'analyse des conséquences temporelles, il s'intéresse à savoir s'il y a des trous dans votre biographie - et si oui, pourquoi! L'analyse de position donne des éclaircissements sur votre promotion et votre parcours professionnel dans le métier. Si vous avez des trous dans le temps ou des coupures dans votre carrière, n'essayez pas de tromper vos lecteurs, donnez-leur des explications courtes et compréhensibles - sans justification!

Gardez cela en tête: le curriculum vitae vous offre la possibilité de vous démarquer d'une manière optimale! Cela ne signifie pourtant pas que le mensonge ou les exagérations doivent y figurer.

Curriculum vitae ne devrait pas dépasser 3 pages!



Source: OE GmbH