Le site internet personnel de candidature
Données de base
Quels sont les avantages et les inconvénients de posséder son propre site internet de candidature ? Cela plaît-il aux responsables de personnel ? Est-ce que cela aumgente vos chances de candidature par rapport à des dossiers de candidature « classiques »?
Il est impossible de répondre à ces questions par un simple oui ou non. Tout dépend de la manière dont le responsable du personnel appréhende internet. Cette forme de candidature peut être perçue plutôt positivement ou négativement. La première impression revêt donc une importance capitale.
Imaginez que vous soyez responsable du personnel et que vous soyez assis devant une montagne de dossiers divisée en trois piles : « convoquer à un entretien », « en attente », « refusé ». Et maintenant, il y a encore deux ou trois e-mails avec des liens pour se rendre sur des sites internet personnels de candidature. En outre, il se peut que l'ordinateur qui dispose d'une connexion internet se trouve dans le bureau voisin. Le serveur est hors service ou la connexion lente. Cela peut rendre les choses difficiles...
D'autre part, il existe beaucoup de responsables du personnel qui savent reconnaître un investissement personnel supérieur à la moyenne. Une richesse d'idées, du professionnalisme, de l'efficacité ainsi qu'une mise en page moderne pourraient jouer en votre faveur.
Ici, il n'y a pas de place au doute, mais la clarté et l'honnêteté sont de vigueur ! cela signifie qu'un dossier de candidature classique est malgré tout nécessaire. Si vous optez pour un site internet personnel de candidature, réalisez-le avec tout le professionnalisme que cela nécessite.
Utile ou pas?
Dans quels cas un site internet de candidature prend-il tout son sens? Celui-ci peut représenter un avantage si:
- L'entreprise travaille dans la branche internet ou elle projette de le faire
- Vous postulez pour un emploi en lien avec l'informatique ou internet
- Vous vous êtes assuré que la personne qui va s'occuper de votre dossier a accès à internet
- Vous maîtrisez bien ce moyen de communication
- Vous proposez un site personnel qui sort de l'ordinaire
- Vous utilisez internet comme un moyen supplémentaire de présenter votre candidature
- Vous faites attention d'actualiser régulièrement votre site
Exigences en matière de site internet personnel de candidature
- Le contenu doit être exempt de fautes d'orthographe
- La mise en page doit être agréable
- Le contenu doit être sérieux
- Il doit être possible de faire le tour assez rapidement
- Clareté et utilisation simple
- Le contenu doit être d'actualité
- Le contenu doit se limiter au sujet d'une candidature
- Une adresse URL qui vous est familière
Conseils d'expert
Sur un site internet personnel de candidature, il est important de se limiter au contenu, à la structure et à la représentation classique. Les responsables de personnel apprécient de parvenir à l'essentiel rapidement et de manière simple.
Ne jamais mettre de liens depuis votre site internet de candidature à un site de loisirs.
Source: OE GmbH
