Phases de l'entretien d'embauche
Données de base
Le déroulement et le style de l'entretien d'embauche sont déterminés principalement par le responsable du personnel. Lui ou elle dirige l'entretien. Vous pouvez toutefois exercer une influence sur le cours de la conversation par vos déclarations et vos questions. Selon l'expérience, les représentants d'entreprise parlent de théorie pendant environ 80% du temps de conversation.
Liste de contrôle
De manière générale, l'interview peut être divisée de la façon suivante:
- Salutations, prise de contact et dialogue d'ouverture (Le but étant de briser la glace)
- Présentation de l'interviewer et du candidat
- Brève présentation de l'entreprise
- Autoprésentation du candidat
- Questions au candidat
- Motifs de la candidature et intérêt porté à l'entreprise
- Formation, expérience et compétences professionnelles
- Personnalité et autoévaluation
- Objectifs professionnels et attentes
- Situation personnelle et familiale, activités de loisirs
- Informations détaillées sur l'entreprise et le poste
- Discussion à propos du salaire
- Questions de la part du candidat
- Fin de l'entretien, discussion concernant la prochaine étape et prise de congé.
Conseils d'expert
Si l'on vous offre de l'alcool, refusez poliment!
Si l'on vous demande comment vous souhaiteriez structurer l'entretien, mentionnez la structure ci-dessus.
Source: OE GmbH
