Erreurs lors de l'entretien

Données de base
Il y a des erreurs fréquemment récurrentes commises par les postulants pendant les entretiens, mentionnées par les recruteurs. Evitez donc de faire les mêmes fautes que les autres et démarquez-vous positivement de vos « concurrents ».

Liste de vérifications
Vous pouvez aisément éviter les erreurs suivantes:

• répondre aux questions standard sans convictions (cela laisse penser à une préparation insuffisante, voire inexistante !)
• manque de motivation, d'enthousiasme et manque de confiance en soi
• présentation personelle faible et trop peu convaincante
• capacité insuffisante à donner une image objective de soi-même
• capacité insuffisante à montrer de l'intérêt ou bien même à énumérer les raisons pour lesquelles l'employeur devrait vous embaucher vous et pas un autre
• pas de raisons suffisantes pour expliquer les « trous » présents dans le CV, de nombreux changements de place de travail ou bien une période de chômage, ou au contraire une justifiaction exagérée (ce qui n'est pas nécessaire !)
• attitude maladroite pendant l'entretien
• fausses priorités (commencer de suite avec le montant du salaire ou bien les formalités de vacances)
• se résigner trop tôt pendant l'entretien

"Trucs" d'experts
Une faute récurrente des postulants serait qu'ils parlent trop et trop longtemps du passé et des raisons qui les ont poussé à changer de place, comme si ils avaient à s'en justifier. Le mieux serait d'argumenter dans le futur ! L'interviewer s'intéresse à vous maintenant et pour le futur!

Ne vous faites pas passer pour un simple demandeur, mais plutôt pour quelqu'un qui peut apporter des solutions ! Celui qui convoite une nouvelle position doit montrer son potentiel et ce qu'il peut apporter à l'employeur.


Source: OE GmbH