Entretien d'embauche - préparation
Données de base
L'entretien d'embauche est un tournant décisif dans une carrière. Une préparation appropriée est profitable. Contrairement à ce que l'on pourrait penser, il est possible de s'entraîner pour un entretien d'embauche, du moins le préparer sérieusement. Tout comme des professionnels s'entraînent pour des interviews, les postulants peuvent également s'y préparer de manière appropriée.
Liste de contrôle
Organisez votre préparation selon les points suivants:
- Que puis-je mettre en avant?
- Procurez-vous un aperçu de vos qualifications.Faites une liste chronologique de votre parcours professionnel et notez, pour chaque étape de votre formation, les objectifs et les buts les plus importants.
- Faites également pour chaque étape une liste de vos compétences et capacités personnelles, que vous avez assimilés et que vous pouvez par conséquent appliquer.
- Réfléchissez à ce que l'employeur attend de vous.
- Considérez vos qualifications du point de vue devotre futur employeur, et réfléchissez dans quelles mesures vous pourriez l'intéresser, c'est-à-dire en mettant vos capacités en relation avec les exigences de cette place de travail.
- Réfléchissez très exactement pourquoi telle ou telle entreprise devrait vous engager et dans quelles mesures pourriez-vous contribuer au succès de l'entreprise.
- Analysez ce que votre interlocuteur doit savoir afin de se décider en votre faveur.
Quels sont mes objectifs?
- Définissez tout d'abord vos buts pour cet entretien
- transmettre une bonne impression
- obtenir des informations
- obtenir un feed-back
- examiner la proposition actuelle de l'entreprise et de la place à pourvoir
- examiner les propositions de salaire
- Posez-vous la question : qu'est-ce qui relie cette nouvelle place de travail à vos objectifs professionnels?
- Que doit absolument offrir cette nouvelle place de travail?
- Qu'est-ce qui est souhaitable mais pas indispensable?
- Qu'est-ce que je n'accepterais dans aucun cas?
Faites en sorte, pendant l'entretien, de donner des renseignements clairs sur vos objectifs professionnels ainsi que sur votre situation professionnelle
Quelles sont mes faiblesses?
- Trouvez quels points de votre curriculum vitae pourraient paraître pauvres en explication ou pas clairs.
- Trouvez quels déficits pourriez-vous avoir par rapport à cette place de travail.
- Faites en sorte d'expliquer et de minimiser de manière convaincante vos faiblesses.
Conseils d'experts
En principe, vous pouvez partir du fait que vos points faibles n'entrent pas en considération puisque l'on vous a récemment invité à un entretien d'embauche. Vous devriez avoir cette attitude en cas des faiblesses possibles.
Les tactiques d'entretien suivantes peuvent pallier vos points faibles:
- Citez des raisons objectives: des raisons plausibles pour un grand trou dans votre curriculum vitae sont, par exemple, que vous avez du donner des soins à un membre de votre famille malade, ou que vous avez perdu votre emploi suite à une réorganisation ou à une rationalisation de l' entreprise.
- Mettez en avant les points positifs: expliquez que vous utilisez le temps, dans le cas où vous n'avez pas d'occupation, pour continuer à vous former de manière spécifique.
- Mettez en avant des forces alternatives: vos déficits perdent de leur importance, lorsque vous pouvez utiliser vos forces particulières dans ce domaine. (S'il y a, par exemple, un problème vis à vis de votre âge, mettez en avant vos expériences concrètes ainsi que votre pratique professionnelle, qui sont particulièrement importants pour cette place de travail)
- Offrez un compromis concret: si vous n'avez pas telle ou telle connaissance, il est bien vu de dire que l'on a déjà entamé un processus concret pour pallier ces lacunes. Par exemple que l'on s'est déjà inscrit pour un séminaire dans ce domaine.
- Considérez vos fautes comme une expérience: si vous vous trouvez face à une mauvaise décision, neutralisez les projets de votre vis à vis. Cela fonctionne seulement si vous précisez comment vous vous êtes rendu compte de vos fautes.
- Enfin: celui qui va à l'entretien avec une attitude positive et optimiste a plus de chance de se faire embaucher qu'une personne qui aura une attitude pessimiste et négative!
