Analyse de l'entretien de candidature
Données de base
Partez du principe que vous allez avoir d'autres entretiens. Pour cela vous devez évaluer les entretiens que vous avez déjà effectués et profiter des connaissances acquises pour améliorer votre prochain entretien.
Lorsque vous passez votre entretien en revue, vous devez relever 2 points:
- Le 1er sera d'utiliser l'entretien comme préparation dans d'autres entreprises.
- Le 2e sera de l'utiliser pour d'autres entretiens avec la même entreprise.
Liste de contôle
Répondez aux questions suivantes- objectivement et honnêtement:
Climat de l'entretien
- Dans l'ensemble, comment s'est passé l'entretien?
- Comment est-ce que j'évalue l'entretien?
- Quelles phases de l'entretien se sont-elles bien déroulées?
- Quelle impression, selon moi, ai-je donné à mon/mes intérlocuteur/s? Première impression ?
- Dernière impression?
- Durant l'entretien, l'atmosphère a-t-elle changé? Si oui, pourquoi?
Contenu de l'entretien
- Quelles questions ont été posées?
- Mes réponses étaient-elles convaincantes?
- Quelles choses ont éveillé vos intérêts?
- A quelles questions avais-je de la peine à répondre?
- Quelles questions m'ont mis mal à l'aise et comment ai-je réagi?
- Quelle réaction de ma part ont-elles provoquée?
- Comment a-t-on répondu à mes questions?
- Me reste-t-il encore des points à éclaircir?
Critique
- A mon avis, quels ont été les points positifs de l'entretien? Quels ont été les points négatifs?
- Qu'aurais-je pu mieux faire?
- Comment le ferais-je la prochaine fois?
