Tests Psychologiques
Données de base
Des tests psychologiques (de jugement) sont utilisés de plus en plus comme soutien lors d'engagements de personnel. De tels essais sont combinés principalement avec d'autres procédures de sélection.
La question est d'intérêt primaire, quels tests jugent quoi et comment doit on se comporter en tant qu' « expérimenté ». Avec des tests de capacité, il est possible de cerner le profil et les qualifications des candidats. L'objectif n'est pas de filtrer « les meilleurs », mais de trouver « les plus appropriés ». Il n'y a donc pas de « mauvais » ou de « bons », mais plutôt des « appropriés » ou des « inadéquats » (en ce qui concerne une place libre).
Liste de contrôle
On différencie divers types de tests tels que:
Tests de capacité:
- Avec des tests de capacité, on veut obtenir des informations sur les conditions de capacités générales comme l'attention, la concentration et la capacité à prendre sur soi des candidats.
- Pour recevoir les informations souhaitées, la vitesse et la précision du traitement de tâche sont mesurées avec ces essais lors du traitement de tâche. Les valeurs pertinentes de ces tests sont dérivées de ces valeurs.
- Les procédures les plus connues dans ce secteur sont le test de barrage (d2), le test de concentration d'ABELs et le test de concentration de Dueker.
- On peut se préparer aux tests de performance, dans la mesure où on s'occupe intensivement, et sur une plus longue période, des exercices de réflexion. Quelques-uns de ces tests de performance oeuvrent avec les données de problèmes, qui peuvent être entraînées et qu'on peut surtout résoudre plus rapidement et plus sûrement avec un exercice.
- Le GMAT, livre d'entraînement, offre un fonds de pratiques différentes et représentatives d'un niveau élevé.Celui qui veut obtenir un MBA international doit impérativement passer par le GMAT.Pour la plupart des intéressés il est nécessaire d'avoir sa propre argumentation intensive des tâches contenues (exceptés peut-être quelques mathématiciens, physiciens ou catégories professionnelles comparables).
Tests de personnalité
- Des tests de personnalité sont utilisés pour recevoir des informations sur différents traits de personnalité et ainsi pouvoir prévoir le comportement d'une personne dans certaines situations.Les traits de personnalité qui sont saisis sont différents selon le test. Des exemples seraient la flexibilité, la disposition de confiance, l'autodiscipline, la sensibilité, etc...
- Des tests de personnalité fréquemment utilisés sont le 16-Personality-Factor-Test (16 PF), le test des intérêts et de la personnalité (PIT), ainsi que l'inventaire de personnalité de Freiburg (FPI).
- Il n'y a aucun sens de se préparer à des tests de personnalité ou de répondre à des questions posées hors du bon contexte. La plupart des tests contiennent des mécanismes de contrôle qui examinent si les candidats ont répondu sincèrement ou pas.
- Le meilleur conseil est de ne pas changer de position! Répondez aux questions de manière honnête, correcte et sans tirer des conclusions sur l'évaluation possible! Les personnes spécialisées qui évaluent les tests réagissent de manière très critique, s'ils doivent partir du principe que la personne ayant pris part au test n'a pas répondu honnêtement, pas sérieusement ou bien même selon une tactique.
Test d'intelligence
- On essaie avec des tests d'intelligence de déterminer l'efficacité intellectuelle (faculté de raisonner par les langues et de manière pratique, par voie de calcul, le comportement pour la résolution de problèmes, la formation d'un jugement, la capacité de présentation et de combinaison).
- Les procédures les plus utilisées pour déterminer l'intelligence sont le test de structure d'intelligence (EST 70), le test d'intelligence de base (CFT 3), ainsi que le test d'intelligence sauvage (WIT).
Tests d'aptitude et de fonction spéciaux
- Ces procédures sont utilisées pour obtenir des informations sur des conditions de performance comme les caractéristiques sensorielles (par exemple l'acuité visuelle, la perception des couleurs), les fonctions motrices (par exemple le talent des doigts, la motricité fine) ou des indicateurs de performance particuliers comme une compréhension technique ou des connaissances de calcul ou d'ortographe.
- Des tests d'aptitude professionnels généraux sont aussi compris dans ce secteur, comme par exemple le test d'intérêt professionnels (BITS) ou le test d'aptitude professionnel (PRIER).
Diagnostic de qualification professionnel
- Que contient le diagnostic de qualifications professionnelles? L'analyse du profil de performance et d'exigence professionnelle, l'expertise des renvois de choix professionnels pour l'orientation professionnelle, l'aide au cas par cas pour la décision professionnelle au moyen d'un pronostic de qualification.
- Comment le diagnostic de qualifications professionnelles aide-t-il? Carrière d'école et projet d'éducation, modification d'emploi et/ou de travail, sélection de personnel et développement du personnel, orientation du choix d'études, réinsertion professionnelle, planification de vie et/ou de carrière.
- Qu'apporte un diagnostic de qualifications professionnelles? Clarification des cadeaux, capacités et intérêts personnels, aide à la décision et à la découverte d'objectifs de profession, motivation pour un réglage positif des études, du travail et de la vie, prévention d'un mauvais développement professionnel, satisfaction professionnelle par un succès professionnel et/ou une autoréalisation.
Conseils d'experts
Comment doit-on se comporter et se préparer?
Considérez les tests comme une mesure entreprise pour trouver la bonne personne pour la bonne place; cela va aussi dans votre intérêt. Plus vos capacités et vos penchants correspondent à votre emploi, plus vous aurez de chances d'exercer avec motivation et succès votre activité.
Laissez-vous expliquer le but du test.
Si - et vous pouvez tout à fait exiger cela - un entretien d'évaluation final est pratiqué avec vous, vous jouissez en outre d'une localisation qui vous donne des indications supplémentaires sur vos points forts et faibles.
Beaucoup de tests exigent d'avoir la montre en main. Répondez-y par conséquent rapidemment!
Comme déja mentionné, cela n'a pas beaucoup de sens et est généralement contre-productif si vous ne vous comportez pas sincèrement dans les situations de tests. En sachant que les entreprises voudraient plutôt gagner des travailleurs qui se couronnent de succès, les réponses suivantes sont meilleures:
- Vous préférez un appel téléphonique à une lettre.
- Vous n'avez pas de sentiments d'infériorité.
- Vous n'êtes pas perfectionniste.
- Vous êtes un être informel et vous vous sentez bien dans une équipe.
- Vous prenez parfois volontiers un rôle de leader.
- Vous vous mesurez volontiers aux autres.
- Vous n'avez pas de problème de concentration.
- Dans votre temps libre vous pensez parfois à votre travail.
- Vous ne reportez pas les travaux, au contraire, vous les réglez immédiatement.
- Vous êtes un optimiste, pour vous le verre est toujours à moitié plein, pas à moitié vide.
- Vous avez beaucoup d'amis.
- Vous êtes une personne plutôt sportive.
- Naturellement vous avez aussi de petits défauts ( par exemple l'impatience).
- Vous possédez une bonne part de confiance en vous.
- Vous êtes satisfait avec votre vie et/ou avec vos succès.
