Auto-orientation - Objectifs professionnels
Données de base
En vous fixant des objectifs professionnels – indépendamment d'un choix de carrière actuel- vous vous imposez un questionnement sur vos propres motivations et l'importance que revêt votre carrière dans votre vie. Afin d'établir une base rationnelle à partir de laquelle vous pourrez prendre des décisions dans le futur, vous devriez vous faire une image mentale de votre avenir.
La plupart des gens n'ont pas une idée claire de ce qu'ils veulent vraiment et de là où les conduit leur "chemin". Prenez votre vie en main! Si vous ne décidez pas de votre avenir, d'autres le feront pour vous!
Liste de contrôle
Prenez le temps de répondre par écrit et dans le calme aux questions suivantes:
Tâches/ activités
- Quelles doivent être les caractéristiques essentielles de mon nouvel emploi?
- Qu'est-ce que j'aimerais faire durant toute la journée?
- Qu'est ce que j'ai fait avec plaisir jusqu'à présent et que je souhaiterais continuer à faire?
- Qu'est-ce que je ne veux pas ou plus faire?
- Que doit comprendre une activité afin que je la considère comme importante et ayant un sens?
- Dans quelle situation est-ce que je m'ennuie ou je ne peux pas continuer à faire un travail?
- Dans quelle situation est-ce que je me sens stressé?
- Que signifie pour moi le terme "succès"?
Branche/domaine
- Quelle branche m'attire?
- A quels domaines puis-je m'identifier?
- Je me vois plutôt dans une branche de biens financiers, de biens de consommations ou de services?
Entreprise/culture d'entreprise
- Est-ce que je préfère travailler dans une petite, moyenne ou grande entreprise?
- Est-ce que je préfère travailler dans une entreprise régionale, nationale, internationale ou multinationale?
- Quelle culture d'entreprise correspond à ma manière de penser et de travailler?
- A quels types de relations suis-je habitué?
- Quel type de relations est-ce que je souhaite: formel, professionnel-distant ou collégial-proche?
- De quelle façon est-ce que je souhaite être dirigé?
- A quel point l'entreprise doit et peut être orientée sur les performances?
- Comment doit être un supérieur afin que je puisse le respecter et bien travailler avec lui?
Collaborateurs
- Avec quelles personnes est-ce que je souhaite travailler?
- Est-ce que je préfère travailler seul ou en équipe?
- Quel genre de collaborateur voudrais-je avoir?
- Comment doivent se comporter les gens entre eux et avec moi afin que je me sente bien et puisse bien travailler?
Lieu de travail
- Mon lieu de travail doit il être dans un centre-ville?
- Le trajet pour me rendre au travail joue-t-il un rôle décisif?
- Comment doit être aménagé mon futur lieu de travail?
- Est-ce que je désire un bureau individuel?
- A quels outils de travail (PC, E-mail, téléphone mobile) je ne veux pas renoncer?
Possiilités d'évolution
- Quelles opportunités de carrière je souhaite avoir dans les prochains 3, 5 ou 10 ans?
- Quelles nouvelles expériences je souhaite faire?
- Est-ce que je vise un certain titre ou statut?
- Quelles qualifications je souhaite obtenir?
Revenus
- Quelles sont mes prétentions de salaire?
- Combien "dois-je" gagner afin de pouvoir maintenir mon niveau de vie actuel?
- Suis-je prêt, pour des raisons de prestige (titre, employeur renommé) à accepter une baisse de revenu?
Prestations complémentaires
- Quelles prestations complémentaires sont importantes pour moi (frais de déplacements, assurances, frais des repas, actions (options), caisse de pension, formation continue...)?
- A quoi ne veux-je en aucun cas renoncer? Qu'est-ce qui a moins d'importance?
Conditions cadres
- Suis-je prêt à accepter des heures supplémentaires, des voyages d'affaires ou autres, au détriment de ma vie privée?
- Le nombre de collaborateurs dépendant de moi ou le rang qu'occupe mon chef sont-ils des éléments décisifs?
- Quelle est ma représentation du temps de travail idéal? Des horaires réguliers sont-ils importants pour moi? Combien d'heures suis-je prêt à consacrer au travail?
Conseils d'experts
- Evitez les comparaisons lors de l'énumération des objectifs!
- Pas de négations mais des formulations positives!
- Objectifs mesurables! Non pas "Je veux devenir marketing planer!", mais "Je vais suivre les cours de technicien en marketing d'ici fin 2006!".
