Comment lire les offres d'emploi correctement?
Données de base
Analyser les offres d'emploi est une activité exigeante, cependant intéressante et fortement orientée vers l'activité recherchée. La lecture en survol de l'offre d'emploi permet d'épargner quelques minutes, mais à plus long terme, elle entraîne une perte de temps et une frustration.
Pour les personnes qui cherchent un job, ces offres d'emploi sont à analyser en détails. Que mentionne l'annonce sur l'entreprise, les tâches, et surtout, le profil recherché ? De quoi dépend l'offre exactement ? Qui ne répond pas convenablement à ces questions ne peut postuler correctement.
Approche de la liste de contrôle
- Découpez l'offre et accrochez-la à une feuille de papier.
- Lisez l'offre d'emploi plusieures fois, lentement et attentivement.
- Notez ensuite pourquoi cette offre d'emploi vous intéresse.
- Soulignez les mots-clés avec une couleur, les formulations importantes pour vous et avec une autre couleur, les mots-clés qui sont apparemment importants pour l'entreprise.
- Mettez-vous à la place de l'auteur.
- La description du poste ne doit pas correspondre totalement. Ce qui est important est que la description des tâches correspond à vos qualifications professionnelles et en majeure partie à vos qualifications personnelles.
- Prélevez toutes les qualifications exigées et les domaines des tâches de l'offre d'emploi.
- Triez les qualifications exigées et les domaines des tâches selon « absolument nécessaire » et « partiellement nécessaire ».
- Les qualifications et les domaines des tâches qui sont classés sous « partiellement nécessaire », ne doivent pas être considérées comme trop importantes. Quant à celles qui sont « absolument nécessaire », elles sont les connaissances-clés. Ces dernières devraient correspondre à vos qualifications. Cependant, les qualifications « absolument nécessaire » ne se trouvent pas aussi facilement que les qualifications « partiellement nécessaire » !
- Déterminez si vous êtes qualifié pour cette offre d'emploi. Si vous êtes surqualifié, renoncez à cette postulation !
- Si vous postulez, agrafez votre page avec vos marquages et vos notes à la copie de votre postulation, pour spécifier pourquoi cette offre d'emploi vous intéresse particulièrement. Gardez votre dossier de postulation à portée de main, de sorte à avoir toute la documentation sous les yeux, au cas où l'entreprise vous appelle, vous écrit ou vous envoie un e-mail.
Contenu de la liste de contrôle
Les offres d'emploi comprennent un certain nombre d'informations. Faites attention au contenu suivant lors de l'analyse:
Que dit l'entreprise sur elle-même (branche, chiffre d'affaire, produits, position du marché, nombre d'employés, culture d'entreprise etc.)?
- La branche, respectivement les produits m'intéressent-ils?
- Ai-je déjà de l'expérience dans cette branche?
- L'expérience dans la branche est-elle un devoir ou un désir de l'entreprise?
- La description de la culture d'entreprise me plait-t-elle?
Qu'est-ce qui est énoncé dans l'offre d'emploi concernant le poste à occuper ? (buts, tâches, responsabilités, compétences, autonomie, possibilité de future carrière etc.)?
- Les exigences décrites correspondent-elles à mes désirs?
- Quelles exigences est-ce que j'impose personnellement à mon lieu de travail et à mon environnement de travail?
- Jusqu'à quel point puis-je apporter mes connaissances et mon activité professionelle à ce nouveau poste?
Quelles exigences sont imposées à la personne (formation, études, expérience professionnelle, mobilité, propriétés de caractère etc.)?
- Les exigences décrites correspondent-elles à mes qualifications?
Qu'offre l'entreprise (salaire, bonification supplémentaire, prestation sociale, temps de travail, formation continue etc.)?
- L'entreprise peut-elle combler mes désirs personnels?
- Ai-je des chances de perspectives de carrière?
- L'entreprise se trouve-t-elle dans les environs de mon lieu de domicile ou dois-je déménager ? Si c'est le cas, suis-je prêt(e) à déménager?
- Quand le poste doit-il être repourvu? Puis-je quitter dans les délais fixés mon emploi actuel ou suis-je lié par contrat?
Les informations de l'annonce me conviennent-elles? Qu'est-ce que j'aimerais encore savoir?
Des renseigements avant une candidature sont-ils proposés? Par qui?
Design de la liste de contrôle
- Grandeur: une offre d'emploi coûte beaucoup d'argent. Dans le "Tages Anzeiger", un quart de page coûte plus de 1000 francs. Les grandes entreprises avec un haut degré de notoriété n'ont souvent pas le choix. Elles doivent décider d'une grande offre d'emploi. Cependant cela ne signifie pas que derrière chaque petite annonce se cache une entreprise insignifiante.
- Couleurs et images: Est-ce qu'il y a des couleurs dans l'annonce? Ou des images? Quelles images?
